Primauté des cotisations

Âge de la retraite et calcul de la pension  

Sur la base de l’âge de la retraite AVS, l’âge légal de la retraite est fixé à 64 ans pour les femmes et à 65 ans pour les hommes. La prépension à l’âge de 58 ans est possible. Si le financement de la prépension peut être intégralement racheté par l’employé qui bénéficie simultanément d’un abattement fiscal, la caisse de retraite ne prévoit en revanche aucun subventionnement.

Le montant de la rente annuelle de vieillesse en pour cent (taux de conversion) de l'avoir d'épargne disponible s'élève à

Âge de la retraite
atteint:
Taux de conversion
ab 2015
707.30%
697.12%
686.94%
676.76%
666.58%
656.40%
646.22%
636.04%
625.86%
615.68%
605.50%
595.32%
585.14%

Les taux de conversion applicables pour le calcul de la rente de vieillesse pour l'âge du départ à la retraite souhaitée sont ceux correspondant à l'année choisie (63 ans atteints en 2016 correspondent à 6,04 %, par exemple).

Les rentes de vieillesse applicables pour des départs à la retraite intervenus entre les différents âges indiqués, seront déterminées au moyen d'une interpolation linéaire dont la base correspond au taux de conversion des années concernées; la tranche d'âge immédiatement inférieure ou supérieure sera alors prise en considération. 

Exemple: Taux de conversion à l'âge de 62,5 au 31.10.2016 = 5.95 %
(Une interpolation linéaire entre le taux en vigueur à l'âge de 62 ans en 2016 (= 5,86 %) et le taux en vigueur à l'âge de 63 ans en 2016 (= 6,04 %), indique un taux de conversion à l'âge de 62,5 ans, c'est-à-dire 62 ans et six mois, de 5,95 %.)

Cotisations et salaire assuré  

Trois plans d'épargne sont disponibles:

• Standard
• Standard Plus
• Standard Surplus

Les assurés peuvent choisir chaque année au 1er janvier pour quels plans d'épargne ils souhaitent verser leurs cotisations au cours de l'année suivante. À défaut d'indications particulières, le plan d'épargne Standard est appliqué. La décision prise est valable aussi longtemps qu'elle n'est pas révoquée par l'assuré. Cette révocation est possible au plus tard jusqu'au 30 novembre, pour entrer en vigueur le 1 janvier de l'année suivante.

Les avoirs d'épargne et les cotisations seront déterminés selon des pourcentages calculés sur le salaire assuré:


Plan d'épargne STANDARD:

Âge LPP Avoir épargne TotalCotisation épargne à charge de l'assuréParticipation au risque à charge de l'assuréCotisations totales à charge de l'assuré
-240,0%0,0%1,8% 1,8%
25-348,8%3,5%1,8%5,3%
35-4413,0%5,2%1,8%7,0%
45-5416,5%6,6%1,8%8,4%
55-7021,0%8,4%1,8%10,2%

Plan d'épargne PLUS:

Âge LPP Avoir épargne TotalCotisation épargne à charge de l'assuréParticipation au risque à charge de l'assuréCotisations totales à charge de l'assuré
-240,0%0,0%1,8% 1,8%
25-3410,3%5,0%1,8%6,8%
35-4414,5%6,7%1,8%8,5%
45-5418,0%8,1%1,8%9,9%
55-7022,5%9,9%1,8%11,7%

Plan d'épargne SURPLUS:

Âge LPP Avoir épargne TotalCotisation épargne à charge de l'assuréParticipation au risque à charge de l'assuréCotisations totales à charge de l'assuré
-240,0%0,0%1,8% 1,8%
25-3411,8%6,5%1,8%8,3%
35-4416,0%8,2%1,8%10,0%
45-5419,5%9,6%1,8%11,4%
55-7024,0%11,4%1,8%13,2%

Indépendamment du plan d'épargne choisi par l'assuré, l'entreprise verse les cotisations suivantes (exprimées en pourcentage du salaire assuré):

Âge LPP Cotisation épargneParticipation au risqueCotisation totale
-240,0%2,7% 2,7%
25-345,3%2,7%8,0%
35-447,8%2,7%10,5%
45-549,9%2,7%12,6%
55-7012,6%2,7%15,3%